Innovations Pédagogiques

L’évolution des métiers fait ressortir des nouveaux besoins en formation chez nos clients. Notre objectif est de trouver les solutions qui répondent au plus près au sujet et à l’environnement de chaque nouveau besoin.

Voici quelques exemples de conception et de réalisation   

Speedmeetings

  • Constat : les salariés éprouvent des difficultés pour  se lancer à l’oral en anglais en petit comité sans un temps préalable de préparation

  • Inspirée de "Speed dating" (échanger sur un sujet pendant un temps limité), la solution Speed meetings encourage les stagiaires à se lancer en anglais dans un environnement convivial.

  • Les « plus » : le côté networking avec les collègues de métiers différents

Les Etudes de Cas Dirigeants

  • Constat : comment intéresser les dirigeants et cadres supérieurs à peaufiner leurs capacités de communication?

  • Solution : Les séances à la fois professionnelles et ludiques sont conçues autour d’une problématique de l’entreprise (déménagement du siège par exemple). Chaque stagiaire intervient dans sa capacité professionnelle en anglais pour participer à la résolution de la problématique.

Les Appels Inopinés

  • Constat : les équipes de secrétariat formées à la gestion des appels en anglais, ne décrochent pas le combiné sur le poste de travail, souvent en open space

  • Solution : Conçus pour faciliter le transfert des connaissances vers les compétences sur le poste de travail, les appels inopinés  sont organisés avec le responsable de service pour habituer les salariés à répondre en anglais depuis leur poste de travail.

Facilitateur / "Leader" de Réunion 

  • Constat : lors des réunions des équipes multinationales, comment s’assurer de la bonne compréhension de tous les participants (niveau d'anglais hétérogène) ?

  • Solution : former le « leader » à intervenir pour s’assurer de la compréhension et encourager la participation malgré les difficultés linguistiques 

VIP Services

  • Constat : certains métiers à importance clé pour l’entreprise sont exposés à l’anglais sans qu’une solution de formation puisse être mise en place, faute de temps.

  • Solution : Accompagner le salarié dans toutes les démarches  à réaliser en anglais : accueillir un visiteur,  réaliser une réunion professionnelle,  échanger lors des repas d’affaires....

  • Un contrat de confidentialité signé en amont garantit la discrétion absolue sur le contenu et contexte professionnels.

Coaching en traductions juridiques

  • Constat : le service juridique souhaite gagner en aisance dans la  traduction de documents et contrats

  • Solution : Délégation d’un expert juridique anglophone au service concerné pour coacher  les juristes et avocats dans la compréhension sans contresens les documents reçus et et la rédaction juridique.

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